Procena kandidata koja se dobija primenom instrumenta za određivanje profila “socijalne inteligencije“ ne predstavlja sveobujvatnu procenu ličnosti, već jednostavan način da se opišu lične sklonosti vezane za društvenu interakciju.
Model emocionalne inteligencije, koji se nalazi u osnovi EI instrumenta, sastavljen je od osam glavnih komponenata emocionalne inteligencije koje su ukratko opisane u nastavku.
Emocionalna inteligencija predstavlja sposobnost prepoznavanja svojih i tuđih osećanja i sposobnost upravljanja emocijama koje su usmerene ka sebi i ka drugim ljudima.
Sveobuhvatan sistem za selekciju i raspoređivanje kandidata omogućuje donošenje kadrovskih odluka sa verovatnoćom dobrog izbora većom od 90%. Oslanja se na 5 generalnih grupa ljudskih osobina: višestruke inteligencije, karakterne vrline, intelektualnu snagu, komunikacione i timske karakteristike.
Obaveštavamo Vas da Regionalna agencija za ekonomski razvoj Šumadije i Pomoravlja u saradnji sa SBS konsaltingom organizuje besplatnu prezentaciju ’’Sveobuhvatni sistem za selekciju, izbor i raspoređivanje saradnika’’. 23.06.2022 u 18h
Problemi selekcije, raspoređivanja, premeštanja, unapređivanja i otpuštanja saradnika spadaju u red najznačajnijih problema menadžmenta i funkcionisanja oragnizacija uopste. Poznato je iz prakse da svega jedna… Read More »CCSS Selekcija kandidata
Selekcija i raspoređivanje saradnika spada u najvažniji zadatak svih menadžera, svih kompanija bilo kog nivoa. Piter Draker (Peter Drucker) je u svojim delima… Read More »Selekcija kandidata