Problemi selekcije, raspoređivanja, premeštanja, unapređivanja i otpuštanja saradnika spadaju u red najznačajnijih problema menadžmenta i funkcionisanja oragnizacija uopste. Poznato je iz prakse da svega jedna trećina ovih odluka predstavlja kvalitetna rešenja. Razlozi ovakve situacije su višestruki, ali glavni među njima su nedovoljno jasno definisani zahtevi posla, izostnak procenjivanja ljudskih vrlina i nedostatak automatizovanih softverskih rešenja koja podržavaju najvažnije segmente procesa selekcije.
Generalno rešenje za ove probleme predstavlja sveobuhvatan sistem selekcije kandidata CCSS 9.0 koji je za sada prvi i jedini paket ove vrste u svetu pomocu koga mozete da postignete:
- Definisanje potrebnih kompetencija za radno mesto čija su svojstva prevedena u odgovarajuće profile različitih inteligencija i sistema vrednosti.
- Identifikovanje karakteristika kandidata pomoću profila inteligencija koje korespondiraju sa zahtevima radnih mesta i sistemom vrednosti organizacije ili organizacione jedinice.
- Identifikovanje najvažnijih ljudskih vrlina koje zajedno sa kompetencijama direktno utiču na kvalitete izabranih kandidata.
- Otkrivanje relacione strukture ličnosti i snage rasuđivanja kandidata čijim poređenjem se detektuju velike razlike između njih.
- Višekriterijumsko rangiranje kandidata i predloga za izbor najboljih.
- Optimalno raspoređivanje izabranih kandidata na više različitih radnih mesta u skladu sa najvažnijim zahtevima i karakteristikama.
Sve navedene osobine sistema CCSS 9.0 omogućuju uspešan izbor najboljih saradnika sa verovatnoćom većom od 90%, uz uštedu vremena, direktnih i indirektnih troškova selekcije i smanjenje fluktuacije zaposlenih!
CCSS 9.0 (sveobuhvatan sistem selekcije kandidata, verzija 9.0) je za sada prvi i jedini paket ove vrste u svetu koji omogućuje:
- Definisanje potrebnih kompetencija za radno mesto čija su svojstva pre-vedena u odgovarajuće profile različitih inteligencija i sistema vrednosti.
- Identifikovanje karakteristika kandidata pomoću profila inteligencija koje korespondiraju sa zahtevima radnih mesta i sistemom vrednosti organiza-cije ili organizacione jedinice.
- Identifikovanje najvažnijih ljudskih vrlina koje zajedno sa kompetencija-ma direktno utiču na kvalitete izabranih kandidata.
- Otkrivanje relacione strukture ličnosti i snage rasuđivanja kandidata čijim poređenjem se detektuju velike razlike između njih.
- Višekriterijumsko rangiranje kandidata i predloga za izbor najboljih.
- Optimalno raspoređivanje izabranih kandidata na više različitih radnih mesta u skladu sa najvažnijim zahtevima i karakteristikama.
Sve navedene osobine sistema CCSS 9.0 omogućuju uspešan izbor najboljih saradnika sa verovatnoćom većom od 90%, uz uštedu vremena, direktnih i indirektnih troškova selekcije i smanjenje fluktuacije zaposlenih!