SBS Konsalting
Unapređenje produktivnosti, poslovnog uspeha i razvoja bilo koje kompanije zahteva odgovarajuću organizaciju, upravljački mehanizam i ljude koji su sposobni da je vode na inspirativan i efikasan način.
Stvaranje poslovnog uspeha u kriznim situacijama »
Program za primenu i prevladavanje kriza spopstvenim resursima
Selekcija i raspoređivanje saradnika »
Program za selekciju i raspoređivanje saradnika
Programi za unapređenje poslovnog uspeha i razvoja kompanija »
“Mi ne možemo rešiti probleme pomoću istog načina razmišljanja koji smo koristili kada smo ih stvorili.“
SBS Treninzi 2021
Unapređenje produktivnosti, poslovnog uspeha i razvoja bilo koje kompanije zahteva odgovarajuću organizaciju, upravljački mehanizam i ljude koji su sposobni da je vode na inspirativan i efikasan način.
Selekcija i raspoređivanje saradnika »
Selekcija i raspoređivanje saradnika 2021
Organizaciona arhitektura uspešnih kompanija »
Organizaciona arhitektura uspešnih kompanija
Kreiranje budućnosti kompanije »
Kreiranje budućnosti kompanije
Kreiranje profitabilnih poslovnih strategija »
Kreiranje profitabilnih poslovnih strategija
Profesionalna pomoć za izbor najkvalitetnijih saradnika
CCSS Selekcija kandidata
Najvaznije menadzerske poslovne I zivotne odluke vezane su za izbor I raspoređivanje saradnika, zapošljavanje, otpuštanje, izbor bračnog druga itd. Danas u proseku odluke o izboru saradnika donose samo jednu trećinu kvalitetnih rešenja.
Dodatni problem nastaju kada losim izborom neadekvatni ljudi pocnu da biraju svoje saradnike. Poznato je da prvorazredni menadzeri za svoje saradnike biraju prvprazredne ljude. Drugorazredni menadzeri sa svoje saradnike biraju trecerazredne ljude. Time se vrlo brzo urusava kalitet kadrovske structure citave organizacije.
Dva najznacajnija problema lose selekcije sradnika su nedovoljno jasno definisanje zahteva posla I procenjivanje kompetencija bez ljudskih vrlina. Upravo je praksa pokazala da najveci problemi u poslu nastaju ne zbog zaostajanja u kompetencijama nego u nedostatku ljudskih vrlina.
Sveobuhvatan sistem selekcije kandidata nam omogućuje da definišemo potrebne kompetencije, važne ljudske vrline I proverimo koliko se karakteristike pojedinaca u tom smislu uklapaju u neophodne zahteva.
Mi možemo sa verovatnoćom većom od 90% da izaberemo najbolje kandidate, koji se uklapaju u zahteve posla i kulturu vaše organizacije.
Pronađite prave ljude za sve pozicije u vašoj kompaniji
Kada imamo veliki broj kandidata, CCSS proces štedi vreme pomoću tri nivoa filtera i kriterijuma
CCSS pristup selekciji kandidata je zaokružen SISTEM koji korisnicima pruža kompletnu uslugu odabira i raspoređivanja saradnika. Zajednički rad sa klijentima omogućuje preciz-no definisanje zahteva radnih mesta (pozicija), određivanje profila kandidata, višekrite-rijumsko poređenje kandidata, finalni izbor i optimizaciju rasporeda zaposlenih na potrebne pozicije. Takođe, klijent dobija i preporuke za rad sa svakim primljenim kandidatom.
CCSS sistem selekcije je veoma koristan za menadžere i poslodavce jer uspešno rešava:
- izbor kandidata koji se javljaju na eksterno raspisane konkurse
- premeštanje zaposlenih prilikom reorganizacije i napredovanja u karijeri
- raspoređivanje zaposlenih prilikom spajanja ili preuzimanja kompanija
- potrebnu selekciju u programima smanjenja broja zaposlenih
- izbor saradnika za potrebe formiranja projektnih i drugih timova.
CCSS sistem selekcije kandidata se zasniva na najnovijim saznanjima o funkcionisanju ljudskog mozga i povezuje devet teorijskih modela sa korespondentnim instrumentima za merenje odgovarajućih karakteristika. To su: modeli PRES/D i PRES/M, model hemisfera mozga (BH), model Generalnog Sistema Vrednosti (GVS), model emocionalne inteligencije (El), model socijalne inteligencije (SoI ), model moralne inteligencije (MoI), model kreativne inteligencije (CI), model duhovne inteligencije (SpI) i model političke inteligencije (PI) .
Uklapanje kandidata (ili zaposlenog) u sistem vrednosti kompanije je preduslov za uspešnu selekciju i uspešnu saradnju na poslu
CCSS (Sveobuhvatan sistem selekcije kandidata)
U skladu sa Vašim potreba-ma i željama, možemo da preuzmemo celokupan po-sao oko analize zahteva radnih mesta, identifikacije psiholoških profila kandi-data, analize prihvatljivosti, privlačenja na konkurse, rangiranja, izveštaja i pre-zentacije rezultata. Zainte-resovanim klijentima nudi-mo kompletan know-how za vođenje procesa.
Uspešnost na poslu najviše zavisi od toga koliko dobro se osobine kandidata uklapaju u zahteve radnog mesta / posla
Timovi sastavljeni od kandidata prolaze kroz proces simulacije i ocenjivanja uspeha u rešavanju ndividualnih i timskih zadataka.
Egzaktno poređenje i rangiranje kandidata uz primenu višekri-terijumskih matematičkih modela podržanih softverom
Minimalna mogućnost greške - povezivanje rezultata dobijenih pomoću različitih testova u jedinstvenu interpretaciju
U našem dugogodišnjem iskustvu imali smo prilike da regrutujemo i odaberemo najbolje kandidate za najrazličitije pozicije - od poslovođa do generalnih direktora, kako za domaće tako i za strane kompanije. Naš sistem selekcije je primenjivan u gotovo svim privrednim granama, proizvodnim i uslužnim kompanijama, privatnim firmama, državnim agencijama, malim i srednjim preduzećima i velikim sistemima. Sarađivali smo sa mladim tek osnovanim kompanijama koje rade samo na lokalnim tržištima, kao i sa firmama koje postoje više od 100 godina i uspešno posluju širom sveta.
CCSS sistem selekcije kandidata se koristi u više zemalja sveta. Do sada smo izvodili usluge selekcije za različite kompanije u zemljama regiona: Srbija, Crna Gora, Bosna i Hercegovina, Hrvatska, kao i u drugim zemaljama sveta: Kina / Hong Kong, Malezija, Rusija, Belorusija, lzrael, SAD, Kanada, Brazil itd.